新版人力資源管理制度下發

經七屆二次職代會通過，新版《人力資源管理制度》日前下發執行。

新版制度根據國家政策與企業實際情況進行了修訂調整，其中，員工曠工解除勞動合同曠工天數由連續5天、累計10天修訂為連續15天、累計30天；中層管理人員聘任終止年齡由53周歲修訂為50周歲；職工初次健康體檢年齡由30歲修訂為40歲；員工招聘、人才選拔、獎懲考核等多項內容也進行了調整。新版制度具有很強的政策性和操作性，更具人性化，為企業與員工建立和諧勞動關系提供了政策依據。