集團實行績效考核 提高員工待遇

為進一步增加廣大員工的幸福感和獲得感，提高員工工作積極性，今年在受疫情影響業績下滑的情況下，集團公司實行績效考核，提高員工待遇。

集團決定，今年的績效考核工資根據各單位績效指標完成情況確定當月工資增幅。完成目標任務實行百分制，目標任務每月增減1分，人均薪酬浮動一定數額，月績效工資最高兌現400元/人，超出部分以豐補歉。當月績效考核浮動工資在次月考核發放兌現。目前，集團公司已對上半年績效工資進行考核并完成了補發，下半年將逐月進行考核發放。

長期以來，集團公司一直努力為員工創造良好的生活和工作條件，員工對企業的忠誠度和自豪感越來越高。此次集團在疫情影響依然嚴重的情況下，再次提高員工待遇，必將進一步激發員工的工作熱情，推動了企業更快發展。